Халык старт

В 2019 году банк запустил программу стажировки студентов «Халык старт». Выделено порядка 20 позиций интернов по разным направлениям ИТ (от мобильной разработки до работы с большими данными). Программа предназначена для студентов технических вузов в основном, а также любых других учебных заведений, которые готовят ИТ специалистов. Есть требования и проводится конкурс, чтобы пройти на программу стажировки, например, средний уровень GPA, собеседование по ключевым навыкам, тестирование IQ. После принятия решения о приеме студента на стажировку, у студента есть выбор – работать на частичную занятость, либо полный рабочий день, в зависимости от загруженности по учебе. Необходимо отметить, что данная стажировка оплачиваемая, что также выделяет нашу программу на рынке труда.

У нас есть отличный пример, когда мы взяли студента МУИТ последнего курса на стажировку осенью прошлого года, несколько месяцев он проработал на неполную занятость – по полдня. За короткое время стажер изучил и освоил не только наши технологии, но структуру данных, которая специфическая для каждого банка. Через 2 месяца после начала стажировки, он уже реализовывал реальные задачи бизнеса, и под руководством наставника внедрял их. Когда начался последний семестр и график учебы позволил больше времени уделять стажировке, он перешел на полный рабочий день. В период первой волны карантина в марте-апреле 2020 года, он, также, как и большинство сотрудников, перешел на удаленную работу и реализовывал большой набор срочных задач по загрузке данных, выдерживал поставленные сроки, и то давление, которое присутствовало во время карантина. Спустя чуть более полугода после начала стажировки, мы сделали ему предложение о работе на стартовую постоянную позицию в банк. Таким образом, он, еще не получив диплома, уже трудоустроился.

Мы стремимся к тому, чтобы талантливая молодежь проходила у нас по данной программе и самые лучшие переходили на постоянные позиции. Необходимо отметить, что перспективные и прошедшие стажировку специалисты имеют очевидное преимущество перед другими кандидатами с рынка. Стажеры уже знакомы с нашими технологиями, окунулись в корпоративную среду и порог вхождения будет значительно ниже, нежели у кандидатов с рынка. Конечно, это идеальный пример, не с каждым студентом получается пройти такой путь. Но мы стараемся найти самые сильные качества и навыки в студентах, чтобы найти такой участок работы, где бы они могли реализовать весь свой потенциал. Например, статистика по моему подразделению показывает конверсию, что примерно 20% стажеров проходят дальше и трудоустраиваются после прохождения стажировки в банк.

Мы также понимаем, что сегодняшнее поколение молодых людей не всегда готовы работать на рутинной работе, тем более сегодняшние молодые ИТ специалисты. Технологии развиваются быстро, поэтому специалисты ИТ сейчас – одни из самых взыскательных на рынке труда. Поэтому мы практикуем ротацию наших специалистов на разных участках, чтобы они были как можно более универсальными и не засиживались на одной и той же работе, которая со временем превращается в рутину.

Сегодня, спустя год после запуска программы стажировки, мы сделали вывод, что это очень перспективное и важное для банка в долгосрочном плане направление. Мы планируем улучшать, развивать и масштабировать данную программу, работать теснее с университетами, с целью более органичного перехода лучших студентов из университетов в банк.


Последние новости


Комментарии: 0

Комментариев пока нет.

Оставьте комментарий